Ограничения трудового договора в ОАЭ

Вы когда-нибудь задумывались о том, что может произойти, если вы уйдете с работы и перейдете в конкурирующую компанию?

Большинство трудовых договоров ОАЭ будут иметь определенные ограничения, не позволяющие существующим сотрудникам наносить ущерб бизнесу после их ухода. Эти ограничения обычно называются «ограничительными соглашениями».

Вот несколько примеров.

1. Положения, ограничивающие работу с конкурентами или создание бизнеса, конкурирующего с работодателем.
2. Положения, запрещающие сотрудникам склонять других сотрудников к увольнению с работы.
3. Причины, препятствующие выходу сотрудников из помещения для взаимодействия с поставщиками и службами компании.
4. Пункт о запрете переманивания, который предотвращает переманивание клиентов и заказчиков для компании.

Сотрудникам следует очень серьезно отнестись к этим ограничениям.

Что касается первого ограничения, стоит отметить, что суды ОАЭ рассмотрят обоснованность ограничения и его справедливость. Например, распространяется ли ограничение на все ОАЭ или только на эмират Дубай? Требуют ли навыки и опыт работника оставаться в этой отрасли и работать на конкурента? Какова продолжительность ограничений?

Как правило, ограничение, рассчитанное на срок более двух-трех лет, скорее всего, будет отменено судами как необоснованное.

Следующим вопросом, который следует рассмотреть, должны стать меры, которые работодатель может предпринять в отношении действующего работника за нарушение положений трудового договора.

Против вас могут быть приняты следующие меры:

(a) требование о возмещении работником определенной суммы за любой ущерб или прямые и фактические финансовые потери, понесенные работодателем;

(б) подать в суд за раскрытие конфиденциальной информации компании конкурентам работодателя и третьим лицам, если будет сочтено, что это ставит работодателя в невыгодное положение с точки зрения конкурентоспособности; и

(c) подать заявление о возбуждении уголовного дела за нарушение, если будет доказано, что конфиденциальная информация на бумажном носителе была похищена из помещения работодателя.

Свяжитесь с нами для получения дальнейших указаний.

Адвокатское бюро Arkhurst & Abdellah

Creative Tower, 17-й и 18-й этажи

Почтовый ящик 4422, Фуджейра.

Тел: +971525359633